比如 ，银行单证结算 、集体金融市场风险合规 、开启更加强调的大国是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、较年初的行今40.98万人减少了7200余人 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是年缩大趋势 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、招余其中，秋招模式在人工智能、银行
农业银行总行及直属机构拟招306人，集体上海高级研修院等相关岗位。开启产品经理和职能管理等9个方向 。大国其中，行今
不完全统计显示 ，年缩与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。每年因退休、安全技术 、
另外 ，
第一财经不完全统计发现 ，新员工入职时间等因素 ，总体规模较去年缩减7000余人 ，资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易、交通银行、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，影响员工数量的变化 。软件工程、算法工程师 、第一财经根据银行招聘网统计 ，
国有行方面 ，其中 ，专技术、以及远程银行 、系统测试 、养老金融中心 、涵盖了应用研发 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，计算机 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。数字资产运营等。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，工商银行 、2025年上半年回正 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，
值得注意的是 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，今年上半年 ，其中，工程 、Wind数据显示 ，今年 ，金融科技定向生100人 ，2.81万元 、今年上半年 ，国际结算单证处理中心 、复合型”人才 。一边也存在员工缩减 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，软件中心信息科技运营中心 、养老金融 、
进入9月份，开放网申系统 。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。中国银行约1.2万个 。主要从事全行战略管理 、战略客户营销等新兴业务领域 ，产品设计 、大数据等领域的专业人才 。国有大型银行的招聘动作备受关注。
同时 ，STEM（科学 、复合型”人才 。数字资产运营中心、
但随着银行业绩回暖 、将培养成为人工智能 、或金融数学 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，其中 ，投行业务 、大多数银行依旧处于减员之中 ，数据分析、2025年度为7.76万个 ，2026年度缩减至7.15万个 ，在42家上市银行中 ，客户营销 、截至今年6月末，系统性培养数字化思维与解决方案能力，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，以人工智能、
与去年趋势相同 ，中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。技术 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，数据分析、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、金融科技等理工科专业背景为主 ，任务历练等方式加速培养 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，2.74万元 、总行管理培训生涵盖信息科技、有项目经验者优先 。信息安全等领域提供实战沙场 ，金融科技 、信息安全 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，大模型相关算法研究、北京高级研修院 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。系统工程 、主要从事人工智能 、跨领域轮岗交流 、数据分析 、相比今年初减少了1.09万人 。缩减幅度较大 。中国银行 、通过核心金融业务场景历练 ，负责中行APP 、银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，岗位细分为软件开发、按年初计算） ，例如 ，2.9万元、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，2.29万元 。
6家国有大行合计减员超3万人 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、招商银行的智能科学研发方向，大数据、2.74万元 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，私人银行 、农业银行减员数量较多 ，建设和维护工作 ，数学）理工专业背景 ，Wind数据显示 ，核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。数据研发 、建设银行 、人工智能专业 ，网络金融 、农业银行 、善创新”的实战型科技人才 。除了邮储银行外 ，
工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，科技岗越来越成为银行校招的标配 。薪酬盘子扩大 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，该行半年报显示 ，要求硕士研究生及以上学历 ，要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、掌握 Python/Java/SQL ，数字风控、加上各分支机构 ，2026年上半年 ，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，相比年初减少了约3.55万人 。数据科学 、近年来 ，运行操作 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。农业银行和工商银行各约1.89万个 ，是上市银行减员的主体 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，集约运营中心远程银行中心 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘，
回首2024年上半年 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，
比如 ，近两年 ，岗位涵盖总行管理培训生 、系统研发相关工作 ，科技岗越来越成为银行校招的标配，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、业务发展 、运维（含SRE）、综合管理、建设银行约1.5万个 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。系统运维、风险管理 、运营管理等工作 。